各学院：
根据《遵义医科大学青年教师专业化培养导师制实施方案》（遵医校办发〔2020〕144号）（附件1）文件要求，为提高新进教师的教育教学水平，促进我校教育内涵式发展，学校拟对2024年新进青年教师开展专业化培养导师制配备工作。现将有关事宜通知如下：
一、培养对象
自2023年导师制配备完成以后进入我校，且高校教龄不满两年的新进专任教师（含博士、实验系列）。如有两年及以上高校教学经历的教师，须出具相关任教材料，并须所在学院出具本人具备高校教师基本教学能力的说明（可不参加导师制考核）。
二、上报材料
各学院要认真组织新进教师学习文件精神，根据新进教师所属学科（专业）配备导师，制定出具体并切合实际的青年教师培养计划。并于2024年12月25日前将下列材料汇总后提交教师工作部继续教育科（新蒲校区行政楼918）：
1.《2024年遵义医科大学新进青年教师导师配备登记表》（见附件2）；
2.《遵义医科大学青年教师导师制培养计划》（见附件3）；
3.院内公示结果；
4.二级学院对所有导师的师德认定情况说明。
以上材料请按要求提交纸质版（签字盖章）和电子版各一份，电子版发送至642276325@qq.com。
三、具体要求
1.导师制工作相关要求见《遵义医科大学青年教师专业化培养导师制实施方案》（附件1）。
2.导师应与青年教师专业相同或相近，具有副教授及以上职称。每位导师只能指导1名青年教师，若有特殊情况，请提前说明。导师的遴选要严格执行师德师风“一票否决”制度，请各学院将导师配备情况在院内进行公示，并将公示结果提交至教师工作部，同时请出具被遴选为导师的教师的师德认定情况。
3.《遵义医科大学青年教师导师配备登记表》中“指导期限”一栏填写为“2025年3月至2026年3月”。“开设课程”一栏填写新进教师目前主要任课课程或将来拟任课程。
4.青年教师与导师根据文件要求共同商讨确定培养计划，并严格执行。
5.各学院负责青年教师专业化培养导师制的组织实施和日常管理工作，建立培养考核档案，记录青年教师及导师的培养、指导和考核情况，并及时归档。档案材料将作为学校综合考核的重要依据。
四、考核安排
2024年新进青年教师导师制的考核工作将于2026年上半年进行，各学院须在培养期满前安排青年教师和导师撰写个人总结、考核表等工作。学校将组织专家查阅相关档案材料并进行综合评定。
未尽事宜可与教师工作部继续教育科联系。
联系人：王春炼、田军 联系电话：0851-28643526
附件：1.《遵义医科大学青年教师专业化培养导师制实施方案》
2.《2024年新进青年教师导师配备登记表》
3.《遵义医科大学青年教师导师制培养计划》
教师工作部
2024年12月5日
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